根据《beats365中文官网2020年推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作实施办法》文件规定，结合公司专业特点，对推荐免试攻读研究生综合排序方法作如下规定：

一、成绩排序计算

成绩排序分数计算方法如下：

成绩排序分数＝学习成绩（X）×85％＋素质成绩（S）×5％

1．学习成绩计算依据：

（1）学习成绩指员工所修培养方案中的必修课的一考成绩的加权平均。通过和不通过两级分制成绩不计算在内。

（2）一考成绩按卷面原始成绩计算，因任何原因乘系数的成绩均须换算回卷面原始成绩。

（3）由外学部（公司）其他专业转入本公司的员工，大一课程中只计算与本公司课程号一样的课程。

（4）由公司内其他专业转入创新实验班或由创新实验班转出到公司内其他专业的员工，只计算与转入专业课程号一样的课程。

【参加推免的员工原则上须修满培养计划课程体系配置流程图中规定的前三年（五年制的前四年）必修课程。】

2．素质成绩计算依据：

素质成绩指员工取得的行为积分。

素质成绩＝n/N×100；

其中：n 为员工在前三、四年（五年制）已经获得的除学习优秀类奖学金以外的其他五类单项奖学金的数量之和；N为前三、四年（五年制）公司所设置的除学习优秀类奖学金以外的其他五类单项奖学金的总和。目前，四年制员工N 为15，五年制员工N为20。

二、面试名额确定

按照“成绩排序分数”的排序，结合个人申报情况，按各专业分配名额的130%(取足)确定可参加面试的员工名单。考核成绩（K）由面试决定，面试主要考核员工的思想品德、创新精神、创新能力和专业能力等。

三、综合成绩确定

综合成绩由学习成绩、素质成绩和考核成绩构成。综合成绩计算方法如下：

综合成绩（Z）＝学习成绩（X）×85％＋素质成绩（S）×5％＋考核成绩（K）×10％

如果考核成绩不及格（百分制60分以下），则直接取消免试推荐资格。思想品德考核不合格者实行一票否决。

四、本方法由beats365中文官网推免生遴选工作小组负责解释。

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